В корпорации Lumon Industries внедрили необычный метод управления персоналом. Они назвали его "процедурой разделения". Суть в том, чтобы изолировать воспоминания, связанные с работой, от всех остальных. Марк дал согласие на этот эксперимент. Однако со временем в его голове закрались сомнения. Он всё чаще задавался вопросом: а правильный ли шаг он сделал?